Trắc nghiệm Chuyên đề KTPL 11 Kết nối tri thức Bài 3 (có đáp án): Khái niệm, nguyên tắc của pháp luật lao động

Với 30 câu hỏi trắc nghiệm Chuyên đề Kinh tế Pháp luật 11 Bài 3: Khái niệm, nguyên tắc của pháp luật lao động sách Kết nối tri thức có đáp án và lời giải chi tiết đầy đủ các mức độ sẽ giúp học sinh lớp 11 ôn luyện trắc nghiệm Chuyên đề học tập KTPL 11.

Trắc nghiệm Chuyên đề KTPL 11 Kết nối tri thức Bài 3 (có đáp án): Khái niệm, nguyên tắc của pháp luật lao động

Xem thử

Chỉ từ 100k mua trọn bộ câu hỏi trắc nghiệm Chuyên đề Kinh tế Pháp luật 11 Kết nối tri thức phong cách hiện đại, trình bày đẹp mắt, dễ dàng chỉnh sửa:

• B1: gửi phí vào tk: 1053587071 - NGUYEN VAN DOAN - Ngân hàng Vietcombank (QR)
• B2: Nhắn tin tới Zalo VietJack Official - nhấn vào đây để thông báo và nhận giáo án

Câu 1. Pháp luật lao động là gì?

A. Hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

B. Hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ xã hội.

C. Hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ gia đình.

D. Hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ dân sự.

Hiển thị đáp án

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Pháp luật lao động điều chỉnh các quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động, việc làm, và các quyền lợi liên quan.

Câu 2. Quan hệ lao động là gì?

A. Quan hệ xã hội giữa người lao động và người sử dụng lao động trong việc thuê mướn và trả lương.

B. Quan hệ xã hội giữa các doanh nghiệp.

C. Quan hệ giữa tổ chức công đoàn và nhà nước.

D. Quan hệ giữa các cơ quan nhà nước với doanh nghiệp.

Hiển thị đáp án

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Quan hệ lao động là mối quan hệ phát sinh từ việc người lao động làm việc cho người sử dụng lao động, liên quan đến thuê mướn và trả lương.

Câu 3. Quan hệ lao động bao gồm những loại quan hệ nào?

A. Quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.

B. Quan hệ lao động gia đình và quan hệ lao động xã hội.

C. Quan hệ giữa người sử dụng lao động và chính phủ.

D. Quan hệ lao động công đoàn và quan hệ lao động nhà nước.

Hiển thị đáp án

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Quan hệ lao động có hai hình thức chính: quan hệ cá nhân (giữa người lao động và người sử dụng lao động) và quan hệ tập thể (giữa tổ chức lao động, như công đoàn, với người sử dụng lao động).

Câu 4. Quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động bao gồm các quan hệ nào?

A. Quan hệ về việc làm, học nghề, bồi thường thiệt hại, bảo hiểm xã hội, và giải quyết tranh chấp lao động.

B. Quan hệ về đất đai và tài chính.

C. Quan hệ về gia đình và hôn nhân.

D. Quan hệ về giáo dục và đào tạo.

Hiển thị đáp án

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Các quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động bao gồm các vấn đề như việc làm, học nghề, bồi thường thiệt hại, bảo hiểm xã hội, và giải quyết tranh chấp lao động.

Câu 5. Ai có thẩm quyền trong quan hệ lao động?

A. Người lao động và người sử dụng lao động.

B. Các cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

C. Các tổ chức phi chính phủ.

D. Các tổ chức quốc tế.

Hiển thị đáp án

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Thẩm quyền trong quan hệ lao động thuộc về người lao động và người sử dụng lao động, với sự giám sát của các cơ quan nhà nước.

Câu 6. Tại sao pháp luật lao động lại cần thiết trong việc điều chỉnh quan hệ lao động?

A. Vì nó giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo sự công bằng trong các quan hệ lao động.

B. Vì nó giúp tăng cường quyền lực của các cơ quan nhà nước.

C. Vì nó giúp giảm chi phí cho doanh nghiệp.

D. Vì nó giúp tăng trưởng kinh tế nhanh chóng.

Hiển thị đáp án

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Pháp luật lao động giúp đảm bảo sự công bằng và bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động, tạo ra sự ổn định trong quan hệ lao động.

Câu 7. Quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể khác nhau như thế nào?

A. Quan hệ lao động cá nhân là mối quan hệ giữa một người lao động và một người sử dụng lao động, trong khi quan hệ lao động tập thể liên quan đến các nhóm lao động hoặc tổ chức đại diện của lao động.

B. Quan hệ lao động cá nhân chỉ xảy ra trong các công ty nhỏ, còn quan hệ lao động tập thể xảy ra trong các công ty lớn.

C. Quan hệ lao động cá nhân chỉ liên quan đến người lao động, còn quan hệ lao động tập thể chỉ liên quan đến người sử dụng lao động.

D. Quan hệ lao động cá nhân liên quan đến việc làm, còn quan hệ lao động tập thể chỉ liên quan đến tranh chấp lao động.

Hiển thị đáp án

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Quan hệ lao động cá nhân liên quan đến mối quan hệ giữa một cá nhân và người sử dụng lao động, trong khi quan hệ lao động tập thể là quan hệ giữa tổ chức đại diện của người lao động và người sử dụng lao động.

Câu 8. Các quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động có ảnh hưởng như thế nào đến người lao động?

A. Các quan hệ này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ và các quyền bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, cũng như việc giải quyết tranh chấp lao động.

B. Các quan hệ này không có ảnh hưởng gì đến người lao động.

C. Các quan hệ này chỉ ảnh hưởng đến người sử dụng lao động, không ảnh hưởng đến người lao động.

D. Các quan hệ này chỉ ảnh hưởng đến nhà nước và không ảnh hưởng đến người lao động.

Hiển thị đáp án

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Các quan hệ này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp và giải quyết tranh chấp lao động.

Câu 9. Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động có ý nghĩa gì trong pháp luật lao động?

A. Giải quyết tranh chấp lao động giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo sự công bằng và ổn định trong quan hệ lao động.

B. Giải quyết tranh chấp lao động chỉ giúp giải quyết các mâu thuẫn cá nhân trong doanh nghiệp.

C. Giải quyết tranh chấp lao động giúp giảm chi phí cho người sử dụng lao động.

D. Giải quyết tranh chấp lao động giúp tăng trưởng kinh tế.

Hiển thị đáp án

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Giải quyết tranh chấp lao động đảm bảo quyền lợi hợp pháp của các bên và giúp duy trì ổn định trong quan hệ lao động, từ đó thúc đẩy sự công bằng và hòa bình xã hội.

Câu 10. Lý do quan trọng để có sự tham gia của các cơ quan nhà nước trong các quan hệ lao động là gì?

A. Để đảm bảo các quy định về lao động được tuân thủ và giải quyết các tranh chấp lao động một cách công bằng.

B. Để gia tăng quyền lực của các cơ quan nhà nước.

C. Để giảm thiểu các quyền lợi của người lao động.

D. Để giúp các doanh nghiệp tiết kiệm chi phí.

Hiển thị đáp án

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Các cơ quan nhà nước tham gia để đảm bảo sự tuân thủ các quy định về lao động và giải quyết tranh chấp lao động một cách công bằng và minh bạch.

................................

................................

................................

Trên đây tóm tắt một số nội dung miễn phí trong Trắc nghiệm Chuyên đề Giáo dục KTPL 11 Kết nối tri thức, để mua tài liệu mời Thầy/Cô xem thử:

Xem thử

Xem thêm câu hỏi trắc nghiệm Chuyên đề học tập Kinh tế Pháp luật lớp 11 Kết nối tri thức có đáp án hay khác:

• Trắc nghiệm Chuyên đề KTPL 11 Bài 2: Sự cần thiết và biện pháp giải quyết vấn đề tác động tiêu cực của phát triển kinh tế đến môi trường tự nhiên

• Trắc nghiệm Chuyên đề KTPL 11 Bài 4: Một số vấn đề của pháp luật lao động về hợp đồng lao động

• Trắc nghiệm Chuyên đề KTPL 11 Bài 5: Một số vấn đề của pháp luật lao động về tiền lương và tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, tranh chấp và giải quyết tranh chấp lao động

• Trắc nghiệm Chuyên đề KTPL 11 Bài 6: Khái niệm, các nguyên tắc cơ bản của pháp luật dân sự

• Trắc nghiệm Chuyên đề KTPL 11 Bài 7: Một số chế định của pháp luật dân sự về hợp đồng dân sự nghĩa vụ dân sự, sở hữu trí tuệ và chuyển giao công nghệ

• Trắc nghiệm Chuyên đề KTPL 11 Bài 8: Một số quy định của pháp luật dân sự về hôn nhân và gia đình, thừa kế di sản

Xem thêm các tài liệu học tốt lớp 11 hay khác:

• Giải Chuyên đề Giáo dục KTPL 11 Kết nối tri thức
• Giải Chuyên đề Giáo dục KTPL 11 Chân trời sáng tạo
• Giải Chuyên đề Giáo dục KTPL 11 Cánh diều
• Giải lớp 11 Kết nối tri thức (các môn học)
• Giải lớp 11 Chân trời sáng tạo (các môn học)
• Giải lớp 11 Cánh diều (các môn học)

---