Mẫu quyết định tăng lương năm 2025 (mới nhất)

Mẫu quyết định tăng lương là mẫu biểu phổ biến và thường xuyên được sử dụng trong các doanh nghiệp cũng như các cơ quan Nhà nước. Nhưng để soạn được một mẫu biểu chuẩn thì không phải ai cũng biết. Trong bài viết này, Vietjack sẽ cung cấp bạn mẫu quyết định tăng lương cho người lao động mới nhất cũng như hướng dẫn cách viết mẫu quyết định tăng lương chuẩn. Cùng theo dõi nhé!

Mẫu quyết định tăng lương năm 2025 (mới nhất)

Tải xuống

1. Mẫu quyết định tăng lương là gì?

Mẫu quyết định tăng lương là mẫu biểu được sử dụng khi các doanh nghiệp, các cơ quan Nhà nước có quyết định tăng lương cho người lao động, nhân viên đang làm việc tại tổ chức.

Tuy nhiên, hiện tại pháp luật cũng chưa có quy định cụ thể về loại mẫu biểu này, nên mỗi công ty hay các cơ quan Nhà nước có thể tự soạn thảo phù hợp với tính chất, đặc thù công việc của tổ chức.

Mẫu phiếu quyết định tăng lương cho người lao động năm 2025 ( Ảnh: Internet)

2. Mẫu phiếu quyết định tăng lương cho người lao động mới nhất năm 2025

2.1. Mẫu quyết định tăng lương dành cho cán bộ, công chức

UBND …………….. Trường ……………. Số: ………………….. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ……………, ngày …….. tháng ……. năm …….. QUYẾT ĐỊNH V/v: Tăng bậc lương đối với cán bộ HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG…………… - Căn cứ thông tư số………………. ngày……………của Bộ………….…… hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức,viên chức; - Căn cứ Quyết định số……….…ngày………………..của…………………..………… - Căn cứ kết quả họp xét nâng lương của hội đồng trường…………………………..…… QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Nâng bậc lương của Ông/bà:........................................................... Hiện nay, công tác tại trường……………………………………….…………………… Ngạch: Mã số:.....................Bậc:...............Hệ số:.................... từ ngày……………..…………… Lên Bậc:.....................Hệ số:.........................từ ngày……………….…………………… Điều 2: Các đơn vị và cá nhân có liên quan và ông/bà……………………………….. chịu trách nhiệm thi hành quyết định này. Nơi nhận: Như điều 2 UBND …………….. Lưu VT HIỆU TRƯỞNG (Ký tên, đóng dấu)

2.2. Mẫu quyết định tăng lương cho người lao động trong doanh nghiệp

CÔNG TY …………..   Số: ……………… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ……….., ngày …… tháng ….. năm ………. QUYẾT ĐỊNH V/v tăng lương cho người lao động - Căn cứ vào Điều lệ, nội, quy, quy chế của công ty……………………………………… - Căn cứ vào hợp đồng lao động số……..được ký giữa Công ty………………………… và Ông/Bà……………………………………...………..ngày………....………………. - Căn cứ vào sự đóng góp thực tế của Ông/Bà:.......................................đối với sự phát triển của công ty………………………. GIÁM ĐỐC CÔNG TY………… QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Tăng lương cho Ông/Bà:...................................................................................... đang làm việc tại bộ phận…………………….…….của công ty, cụ thể như sau: Mức lương hiện tại…………………….(Bằng chữ:.........................................................) Kể từ ngày……………………mức lương được điều chỉnh lên………………………… (Bằng chữ:........................................................................................................................) Điều 2: Các Ông/Bà Phòng nhân sự, Phòng Tài chính kế toán và Ông/Bà………........căn cứ thi hành quyết định này. Nơi nhận: Như điều 2 Lưu HS, VP GIÁM ĐỐC (Ký tên, đóng dấu)

Bạn có thể tải mẫu quyết định tăng lương mới nhất cho người lao động mới nhất năm 2025 TẠI ĐÂY .

3. Hướng dẫn cách viết mẫu quyết định tăng lương chi tiết 2025

Đến hiện nay, mẫu quyết định tăng lương là một mẫu biểu có thể tự soạn thảo vì loại mẫu biểu này không có mẫu biểu sẵn theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, dù dùng trong các doanh nghiệp hay các cơ quan, tổ chức nhà nước cũng cần một số những nội dung như sau:

- Tên công ty, cơ quan quyết định tăng lương cho người lao động, nhân viên, cán bộ: Viết in hoa, kiểu chữ đứng đậm

- Quốc hiệu: “CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM”, được viết in hoa kiểu chữ đứng đậm.

- Tiêu ngữ là “Độc lập - Tự do - Hạnh phúc” Tiêu ngữ viết chữ in thường, các chữ cái đầu của các cụm từ được viết bằng chữ in hoa đứng đậm và giữa các cụm từ có dấu gạch nối. Tiêu ngữ ở phía dưới Quốc hiệu , được căn giữa so với độ dài của Quốc hiệu.

- Các căn cứ và lý do để quyết định tăng lương cho người lao động: Căn cứ vào điều lệ, nội quy, công ty ; căn cứ vào nghị định, nghị quyết của Nhà nước ban hành; căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của công ty.

- Tên quyết định: Quyết định tăng lương, nâng bậc lương hoặc quyết định điều chỉnh lương, được viết bằng toàn bộ chữ in hoa, bôi đậm

- Thông tin cá nhân của người được tăng lương: Họ tên, ngày sinh, vị trí, chức vụ. Một số mẫu biểu có thể thêm số hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và chủ doanh nghiệp.

- Nội dung tăng lương: Nếu trong doanh nghiệp, ghi rõ mức lương hiện tại từ bao nhiêu lên mức lương mới là bao nhiêu, ghi mức lương bằng chữ kèm theo. Nếu trong các cơ quan nhà nước thì ghi bậc lương, hệ số lương hiện tại từ bao nhiêu lên bậc lương, hệ số lương mới.

- Thời gian bắt đầu tăng lương: Ghi rõ cụ thể ngày tháng năm mức lương mới có hiệu lực áp dụng.

- Bộ phận căn cứ thi hành quyết định: Tùy vào cơ cấu, nhiệm vụ, quyền hạn của các phòng ban, bộ phận mà người có trách nhiệm thi hành sẽ khác nhau.

Thông thường, trong các doanh nghiệp sẽ là bộ phận Nhân sự, Tài chính kế toán và người được tăng lương; trong cơ quan nhà nước là các bộ phận có liên quan như phòng Tài chính kế toán và văn thư cũng như người được tăng lương.

- Nơi nhận: Các bộ phận căn cứ thi hành quyết định và lưu văn thư đối với quyết định tăng lương của cán bộ, công chức; lưu văn phòng đối với quyết định tăng lương trong doanh nghiệp, nơi nhận được trình bày ở góc dưới bên trái của mẫu biểu, dòng chữ “nơi nhận” là chữ đậm in nghiêng.

- Phần ký tên và đóng dấu: là tên của người đại diện pháp luật của công ty hay là lãnh đạo của cơ quan có thẩm quyền ra quyết định, được trình bày ở góc bên phải của mẫu biểu với chữ đứng đậm được viết in hoa toàn bộ.

4. Một số lưu ý quan trọng khi ban hành quyết định tăng lương

Khi xây dựng và ban hành mẫu quyết định tăng lương, bộ phận nhân sự và quản lý cần đặc biệt chú ý đến các yếu tố sau để đảm bảo hiệu quả và hạn chế rủi ro hành chính:

Căn cứ rõ ràng, đúng quy định: tuyệt đối không ra quyết định dựa trên cảm tính, cần có đầy đủ đánh giá năng lực, phiếu đề xuất tăng lương, kết quả KPI, …..

Thống nhất với bảng lương và ngân sách: kiểm tra kỹ lưỡng quỹ lương trước khi phê duyệt quyết định tăng lương và đồng bộ dữ liệu với phòng tài chính, kế toán để tránh phát sinh sai sót.

Ghi đúng thời điểm hiệu lực để tránh trường hợp áp dụng sai kỳ lương, khiến bảng lương mất cân đối hoặc gây hiểu nhầm cho nhân viên.

Truyền thông nội bộ minh bạch: gửi thông báo tăng lương đến nhân sự được áp dụng.

Lưu trữ văn bản đúng quy trình: lưu trữ quyết định tăng lương trong hồ sơ nhân sự cá nhân.

Mẫu quyết định tăng lương không chỉ là một văn bản mang tính hành chính, mà còn là biểu hiện rõ ràng cho chiến lược đãi ngộ và ghi nhận của doanh nghiệp. Việc xây dựng và ban hành mẫu quyết định đúng chuẩn sẽ giúp quy trình tăng lương minh bạch, chuyên nghiệp và củng cố niềm tin của nhân viên.

---

---

---

Lưu trữ: Mẫu quyết định tăng lương mới nhất (cũ)

Hiển thị nội dung

QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC

Về việc tăng lương cho Nhân viên

TỔNG GIÁM ĐỐC

Công ty ……………………………………

- Căn cứ Giấy chứng nhận đầu tư số…………ngày .…. tháng …. năm ….. về việc thành lập Công ty ……………….

- Căn cứ Điều lệ Công ty……………………..

- Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông/Bà …………………….đối với sự phát triển của Công ty

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Kể từ ngày …….. tháng ……… năm ……., mức lương của Ông/Bà ……………………. sẽ là: ………………………. (……………………………………….).

Điều 2: Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và

Ông/Bà………………………………………… căn cứ quyết định thi hành.

QUYẾT ĐỊNH

V/v tăng lương cho nhân viên

Giám đốc điều hành Công ty...................

…………………………

- Căn cứ quyết định số ……….v/v bổ nhiệm giám đốc điều hành, ngày………….;

- Căn cứ bản chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của giám đốc điều hành số………..

- Căn cứ quy chế lương của công ty.

- Căn cứ hợp đồng lao động số ….., ngày …. tháng …. năm ….;

- Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông/Bà …………………………….. đối với sự phát triển của Công ty

- Xét đề nghị của Trưởng phòng HCNS

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Kể từ ngày …….. tháng ……… năm ……., mức lương của Ông/Bà ……………………………………..sẽ là: ……………………… (…………………………………..).

Điều 2: Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà……………………………………..… căn cứ quyết định thi hành.

Tải xuống

Xem thêm các mẫu văn bản, đơn xin, ... hay khác:

• Mẫu thông báo thay đổi nội dung đăng ký hộ kinh doanh

• Mẫu thông báo thay đổi chủ hộ kinh doanh mới nhất

• Mẫu biên bản tự kiểm tra phòng cháy chữa cháy mới nhất

• Mẫu công văn giải trình thuế mới nhất

• Tờ trình phê duyệt kết quả lựa chọn nhà thầu

---