200+ Trắc nghiệm Quản trị nhân lực (có đáp án)
Tổng hợp trên 200 câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nhân lực có đáp án với các câu hỏi đa dạng, phong phú từ nhiều nguồn giúp sinh viên ôn trắc nghiệm Quản trị nhân lực đạt kết quả cao.
200+ Trắc nghiệm Quản trị nhân lực (có đáp án)
Câu 1: Trong quản trị nhân lực, chức năng nào liên quan đến việc thiết lập và duy trì các mối quan hệ tốt đẹp giữa nhân viên và tổ chức?
A. Quản lý tuyển dụng
B. Quản lý mối quan hệ lao động
C. Quản lý phát triển
D. Quản lý hiệu suất
Câu 2: Trong quản trị nhân lực, nguyên tắc "đúng người, đúng việc" thường được thực hiện qua:
A. Quy trình tuyển dụng chặt chẽ và phân tích nhu cầu công việc rõ ràng
B. Thiết lập các chính sách thưởng phạt để khuyến khích hiệu suất làm việc
C. Sử dụng các phương tiện thử nghiệm và kiểm tra hiệu suất
D. Tăng cường đào tạo và phát triển năng lực cho nhân viên hiện tại
Câu 3: Trong quản trị nhân lực, việc sử dụng "chương trình đào tạo có hướng tương lai" thường nhằm mục đích:
A. Tăng cường sự cạnh tranh giữa các nhân viên
B. Đảm bảo rằng nhân viên có đủ kiến thức và kỹ năng cho công việc hiện tại và tương lai
C. Giảm bớt chi phí đào tạo cho tổ chức
D. Tăng cường kỹ năng lãnh đạo cho nhân viên
Câu 4: Trong quản trị nhân lực, việc sử dụng kỹ thuật "thiết lập mục tiêu thông minh" (SMART) trong đào tạo nhân viên thường nhằm mục đích:
A. Thúc đẩy sự cạnh tranh giữa các nhân viên
B. Cung cấp đào tạo chuyên sâu về kỹ năng cụ thể
C. Xác định mục tiêu phát triển cá nhân cho từng nhân viên
D. Giảm bớt chi phí đào tạo và phát triển
Câu 5: Trong quản trị nhân lực, việc sử dụng phương pháp "360 độ" trong đánh giá hiệu suất:
A. Đánh giá dựa trên các chỉ số cụ thể của công việc
B. Liên quan đến việc đánh giá từ quan điểm của nhiều người, bao gồm cả cấp trên, đồng nghiệp và cấp dưới
C. Tập trung vào việc đánh giá chỉ từ quan điểm của quản lý trực tiếp
D. Sử dụng các kỹ thuật thống kê phức tạp để đánh giá hiệu suất
Câu 6: Trong quản trị nhân lực, chức năng nào chịu trách nhiệm kiểm tra và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên?
A. Chức năng duy trì nguồn nhân lực
B. Chức năng tuyển dụng nhân viên
C. Chức năng phát triển nguồn nhân lực
D. Chức năng đánh giá hiệu suất
Câu 7: Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?
A. Tin tưởng, trung thành và dồn hết tâm lực vào công việc
B. Làm cho người lao động sợ hãi và lo lắng
C. Đôi khi ỷ lại, thụ động và trông chờ
D. Cả B và C
Câu 8: Chức năng nào trong quản trị nhân lực chịu trách nhiệm xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa nhân viên và tổ chức?
A. Chức năng đánh giá hiệu suất
B. Chức năng phát triển nguồn nhân lực
C. Chức năng tuyển dụng nhân viên
D. Chức năng duy trì nguồn nhân lực
Câu 9: Thuyết Z trong quản trị nhân lực thường tập trung vào việc:
A. Khích lệ tinh thần tự giác và trách nhiệm của nhân viên
B. Tạo ra một môi trường làm việc đầy căng thẳng và lo lắng
C. Phân biệt đối xử giữa các nhóm nhân viên
D. Đề xuất các biện pháp trừng phạt nhân viên
Câu 10: Một cách tiếp cận hiệu quả để phát triển kỹ năng lãnh đạo của nhân viên là:
A.Cung cấp các khóa đào tạo chuyên sâu về lãnh đạo
B. Tăng cường hệ thống thưởng khen để khích lệ lãnh đạo tích cực
C. Thúc đẩy nhân viên tham gia các hoạt động ngoại khóa
D. Xây dựng các chương trình mentor để hỗ trợ phát triển cá nhân
Câu 11: Trong quản trị nhân lực, chức năng nào chịu trách nhiệm thu hút nguồn nhân lực mới cho tổ chức?
A. Chức năng phát triển nguồn nhân lực
B. Chức năng tuyển dụng nhân viên
C. Chức năng duy trì nguồn nhân lực
D. Chức năng phân tích và đánh giá nhân sự
Câu 12: Trong học thuyết Y, nguyên tắc cơ bản nào định rằng nhân viên làm việc hiệu quả khi họ cảm thấy được tôn trọng và có giá trị trong tổ chức?
A. Sự phát triển cá nhân
B. Sự công bằng
C. Sự an toàn
D. Tự tin và tự trọng
Câu 13: Khái niệm "chính sách lao động" trong quản trị nhân lực ám chỉ điều gì?
A. Quy định về thời gian làm việc của nhân viên
B. Quy định về đào tạo và phát triển nhân viên
C. Quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của nhân viên
D. Quy định về mức lương và phúc lợi của nhân viên
Câu 14: Trong quản trị nhân lực, chức năng nào chịu trách nhiệm phát triển kỹ năng và năng lực cho nhân viên?
A. Chức năng tuyển dụng nhân viên
B. Chức năng duy trì nguồn nhân lực
C. Chức năng phát triển nguồn nhân lực
D. Chức năng đánh giá hiệu suất
Câu 15: Trong nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, việc phân tích công việc một cách hợp lý và khoa học thuộc nguyên tắc nào sau đây?
A. Thống nhất chỉ huy và điều khiển
B. Tiêu chuẩn hóa và thống nhất các thủ tục
C. Phân tích hợp lý, khoa học mọi công việc
D. Tập trung quyền lực
Câu 16: Thuyết X về quản trị nhân lực thường tập trung vào việc:
A. Phân loại và phân biệt đối xử với nhân viên dựa trên năng lực và kinh nghiệm
B. Khuyến khích sự sợ hãi và lo lắng ở nhân viên
C. Khích lệ tinh thần tự giác và trách nhiệm của nhân viên
D. Tạo ra một môi trường làm việc đầy áp lực
Câu 17: Thuyết X trong quản trị nhân lực tập trung vào việc:
A. Khích lệ nhân viên tự nguyện và tự giác trong công việc
B. Tạo ra một môi trường làm việc đầy sợ hãi và áp lực
C. Đưa ra các đánh giá hiệu suất nghiêm ngặt và phạt những ai không đạt kết quả
D. Tăng cường sự tin tưởng và trung thành của nhân viên
Câu 18: Học thuyết Z về quản trị nhân lực nhấn mạnh vào yếu tố nào để kích thích nhân viên làm việc hiệu quả?
A. Sự đồng lòng và tương tác xã hội
B. Sự đáng tin cậy và trung thực
C. Sự kiên nhẫn và kiên nhẫn
D. Sự linh hoạt và sáng tạo
Câu 19: Thuyết Z trong quản trị nhân lực thường tập trung vào việc:
A. Tạo ra một môi trường làm việc đầy căng thẳng và lo lắng
B. Đề xuất các biện pháp trừng phạt nhân viên
C. Phân biệt đối xử giữa các nhóm nhân viên
D.Khuyến khích sự tự nguyện và tự giác trong công việc
Câu 20: Thuyết X về quản trị nhân lực tập trung vào việc:
A. Khuyến khích sự tự nguyện và tự giác trong công việc cho nhân viên
B. Phân loại và phân biệt đối xử với nhân viên dựa trên năng lực và kinh nghiệm
C. Đưa ra các đánh giá hiệu suất nghiêm ngặt và phạt những ai không đạt kết quả
D. Tạo ra một môi trường làm việc đầy áp lực và sợ hãi
Câu 21: Trong nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, việc phân tích công việc một cách hợp lý và khoa học nhằm mục đích:
A. Phân tích hợp lý, khoa học mọi công việc
B. Thống nhất chỉ huy và điều khiển
C. Tiêu chuẩn hóa và thống nhất các thủ tục
D. Tập trung quyền lực
Câu 22: Trong quản trị nhân lực, chức năng nào đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ các quy định pháp luật và các chính sách liên quan đến lao động?
A. Quản lý hiệu suất
B. Quản lý hợp đồng lao động
C. Quản lý tuyển dụng
D. Quản lý phát triển
Câu 23: Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?
A. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
B. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
C. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
D. Nhóm chức năng về tuyển dụng nhân viên
Câu 24: Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết X, ngoại trừ:
A. Tự nguyện, tự giác làm việc, tận dụng khai thác tiềm năng của mình
B. Làm cho người lao động cảm thấy sợ hãi và lo lắng.
C. Chấp nhận cả những việc nặng nhọc và vất vả, đơn giản miễn là họ được trả công xứng đáng và người chủ công bằng.
D. Lạm dụng sức khỏe, tổn hại thể lực, thiếu tính sáng tạo.
Câu 25: Trong quản trị nhân lực, việc sử dụng "chương trình khuyến khích và thưởng phạt" thường nhằm mục đích:
A. Giảm bớt chi phí lao động cho tổ chức
B. Khuyến khích và thưởng phạt nhân viên để đạt được mục tiêu của tổ chức
C. Thúc đẩy sự cạnh tranh giữa các nhân viên
D. Xác định các nhân viên xuất sắc để thăng tiến
Câu 26: Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Y?
A. Tự thấy mình có ích và quan trọng, có vai trò nhất định trong tập thể do đó họ càng có trách nhiệm
B. Chấp nhận cả những việc nặng nhọc và vất vả, đơn giản miễn là họ được trả công xứng đáng và người chủ công bằng.
C. Lạm dụng sức khỏe, tổn hại thể lực, thiếu tính sáng tạo.
D. Làm cho người lao động cảm thấy sợ hãi và lo lắng.
Câu 27: Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:
A. Áp dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật vào trong sản xuất, quản lý
B. Tìm đúng người phù hợp để giao đúng việc, đúng cương vị
C. Không có đáp án nào đúng
D. Tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo, điều động nhân sự trong tổ chức nhằm đạt hiệu quả tối ưu
Câu 28: Trong quản trị nhân lực, chức năng nào tập trung vào việc thu hút, lựa chọn và giữ chân nhân viên có tài năng cho tổ chức?
A. Quản lý phát triển
B. Quản lý tuyển dụng
C. Quản lý hiệu suất
D. Quản lý trả lương và phúc lợi
Câu 29: Thuyết Y trong quản trị nhân lực thường tập trung vào việc:
A. Phân biệt đối xử giữa các nhóm nhân viên
B. Tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và không áp lực
C. Khuyến khích sự sợ hãi và lo lắng ở nhân viên
D. Khích lệ tinh thần tự giác và trách nhiệm của nhân viên
Câu 30: Thuyết Y trong quản trị nhân lực thường tập trung vào việc:
A. Tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và không áp lực
B. Khuyến khích sự tự nguyện và tự giác trong công việc cho nhân viên
C. Phân loại nhân viên dựa trên năng lực và kỹ năng của họ
D. Đưa ra các đánh giá hiệu suất nghiêm ngặt và phạt những ai không đạt kết quả
................................
................................
................................
Xem thêm câu hỏi trắc nghiệm các môn học Đại học có đáp án hay khác:
Sách VietJack thi THPT quốc gia 2025 cho học sinh 2k7:
ĐỀ THI, GIÁO ÁN, GÓI THI ONLINE DÀNH CHO GIÁO VIÊN VÀ PHỤ HUYNH LỚP 12
Bộ giáo án, đề thi, bài giảng powerpoint, khóa học dành cho các thầy cô và học sinh lớp 12, đẩy đủ các bộ sách cánh diều, kết nối tri thức, chân trời sáng tạo tại https://tailieugiaovien.com.vn/ . Hỗ trợ zalo VietJack Official
- Soạn văn 12 (hay nhất) - KNTT
- Soạn văn 12 (ngắn nhất) - KNTT
- Giải sgk Toán 12 - KNTT
- Giải Tiếng Anh 12 Global Success
- Giải sgk Tiếng Anh 12 Smart World
- Giải sgk Tiếng Anh 12 Friends Global
- Giải sgk Vật Lí 12 - KNTT
- Giải sgk Hóa học 12 - KNTT
- Giải sgk Sinh học 12 - KNTT
- Giải sgk Lịch Sử 12 - KNTT
- Giải sgk Địa Lí 12 - KNTT
- Giải sgk Giáo dục KTPL 12 - KNTT
- Giải sgk Tin học 12 - KNTT
- Giải sgk Công nghệ 12 - KNTT
- Giải sgk Hoạt động trải nghiệm 12 - KNTT
- Giải sgk Giáo dục quốc phòng 12 - KNTT
- Giải sgk Âm nhạc 12 - KNTT
- Giải sgk Mĩ thuật 12 - KNTT
